Tư vấn miễn phíDịch vụ chứng minh thu nhập xin visa du học du lịch mới nhất
Phí trọn gói từ 1.300.000 ₫ — thu sau khi hoàn thành · Xem bảng phí
Dịch vụ chứng minh thu nhập
Công ty TNHH Thương Mại – Xuất Nhập Khẩu – Đức Nghĩa
Duc Nghia Trading – Service – Construction Export Import Co.,Ltd.
MST: 0309425555
Số HĐ: HĐCT/0002357/2015
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
LABOR CONTRACTS
Tp.Hcm, ngày 01 tháng 04 năm 2015
Chúng tôi, một bên là:
We are, from one side:
Ông: NGÔ LONG TRIỀU Quốc tịch: Việt Nam
Mr: Nationality: Viet Nam
Chức vụ: Giám Đốc Nhân Sự
Position: HR&Admin Manager
Đại diện cho: Công ty TNHH Thương Mại – Xuất Nhập Khẩu – Đức Nghĩa
On behalf of: Duc Nghia Trading – Service – Construction Export Import Co.,Ltd.
Điện thoại: (08) 368-31139
Telephone:
Địa chỉ: 22 Đường 4, Khu phố 3, Phường Phước Long A, Quận 9, Tp.HCM
Address: 22 Road 4, Block 3, Phuoc Long A Ward, District 9, HCM City
Và một bên là:
And from other side:
Ông/Bà: NGUYỄN TUYỀN TUYẾT
Mr/Mrs:
Sinh ngày: 02/02/1969 Tại: Tp.HCM
Date of birth: at: Tp.HCM
Địa chỉ thường trú: 445 Đặng Trần Côn, Phường Bến Thành, Quận 5, Tp.HCM
Permanent Address:
Số CCCD: 023455555 Cấp ngày: 12/07/2015 Tại: CA Tp.HCM
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và Hỗ Trợ đúng theo những điều khoản sau:
Agreed to sign this Labor Contracts & commit to implement the following provisions:
Điều 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC THEO HỢP ĐỒNG
Article 1: TERM & WORK CONTRACT
Loại hợp đồng: Hợp đồng chính thức
Categories of contract: Formal contract
Từ ngày: 01/04/2015 Đến ngày: Không thời hạn
From: To:
Địa điểm làm việc: 22Đường 4, KP 3, P. Phước Long A, Quận 9, Tp.HCM
Place of work: 22 Road 4, Block 3, Phuoc Long A Ward, District 9, HCM City
Chức vụ: Kế Toán Trưởng
Position: Chief Accountant
Thuyên chuyển công tác: Công ty có quyền thuyên chuyển hay bổ sung anh/chị làm việc tại bất kỳ chi nhánh/ cửa hàng thuộc tập đoàn công ty trong thời gian làm việc tại công ty với các điều kiện và điều khoản như nhau được đề cập trong hợp đồng lao động. Người lao động có thể được luân chuyển sang công việc khác khi công ty có yêu cầu trong thời gian làm việc tại công ty.
Station/transfer: The Company reserves its rights to transfer or second you to work with any company’s branches / outlets / any company related Companies during the tenure of your employment under the same terms and condition of your current employment contract with the Company.
Mô tả công việc:
Job Description:
Điều 2: ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Article 2: EMPLOYMENT CONDITIONS
Thời gian làm việc: Làm việc giờ hành chính/ Working office hours
8 giờ/ ngày, 6 ngày/ tuần
Working hours: 8 hours/ day, 6 days/ week
Thời gian nghỉ ngơi: 1 giờ 30 phút giữa buổi trưa
Break time: 1 hour 30 minutes between noon
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc sẽ theo quy định của pháp luật hiện hành.
Conditions of labour safety and hygiene at the workplace shall be in accordance with applicable laws.
Điều 3: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Article 3: OBLIGATIONS, RIGHTS & BENEFITS OF THE EMPLOYEE
- Quyền lợi
Rights & Benefits
- Mức lương chính thức hoặc tiền công : 24,000,000 VND. Thu nhập chịu thuế/ tháng. (Về BHXH, BHYT, BHTN cá nhân tự mua)
Basic salary or wages : 24,000,000 VND. Gross/month (including Social Insurance, health Insurance, Unemployment Insurance)
- Hình thức trả lương : Tiền mặt
Form of paying wage : Cash
- Các khoản phụ cấp và chế độ : Theo chính sách công ty
Allowance & Benefit : As per Company Policies
- Được trả lương vào ngày 05 hàng tháng
Salary to be paid on 05th of each month
- Thăng chức và nâng lương : Theo chính sách Công ty
Promotion and advancement in wage grades : As per Company Policies
- Nghĩa vụ:
Obligations
- Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của : Giám Đốc
- To work under direct supervision of : Director
- Hoàn thành những công việc đã Hỗ Trợ trong hợp đồng lao động và bảng mô tả công việc.
Responsible for the duties as appointed in labour contract and job description.
- Lạm dụng thông tin:
Người lao động không được tiết lộ hoặc để rò tỉ thông tin bí mật kinh doanh hoặc các kiến thức liên quan cho bên thứ ba hoặc người lao động của tổ chức khác ở bất cứ thời gian nào trong suốt thời gian làm việc tại công ty hoặc sau khi nghỉ việc.
Bất kỳ vi phạm nào cũng sẽ được xử lý cho đình chỉ công tác, cho thôi việc và có thể đưa ra tòa án dân sự hoặc được xem như tội phạm xử lý theo luật Việt Nam và Luật Quốc tế.
Misuse of information:
Employees should not disclose or divulge, to any third parties, or to employees of other organization, at any time, either during employee’s service with the Company or thereafter, any secrets, transactions or information of or relating to the Company’s businesses, which may come to the employee’s knowledge, or possession in the course of the employees employment with the Company.
Any breach of this Code will warrant the Management to summarily terminate the service of the employee and maybe subjected to legal proceedings either civil or criminal as prescribed under the Laws of Vietnam and International Law.
Điều 4: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Article 4: TERMINATION OF CONTRACT
- Thông báo trước 45 ngày làm việc
Notice 45 working days earlier
- Bàn giao toàn bộ vật dụng làm việc
Hand over all work items
Điều 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Article 5: IMPLEMENTATION
Những điều khoản khác sẽ dựa theo Chính sách và Nội quy của Công ty TNHH Thương Mại – Xuất Nhập Khẩu – Đức Nghĩa.
Others will base on the Policies and Regulations of Duc Nghia Trading – Service – Construction Export Import Co.,Ltd.
Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực từ 01/04/2015.
This contract is made into 01 copies; each party keeps 01 copy which has the same legitimacy. This contract comes into effect from April 1nd 2015.
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Employee Employer
HR&Admin Manager
Mục đích làm hợp đồng lao động: chứng minh tài chính, chứng minh thu nhập du học, du lịch…
Chúc các bạn thành công!
Chuyên viên tư vấn hồ sơ chứng minh tài chính
Tập thể chuyên gia am hiểu nghiệp vụ ngân hàng và quy trình mở sổ tiết kiệm chứng minh tài chính, hoạt động từ 2005 — hỗ trợ khách hàng trên toàn quốc.
Chat Zalo