Trong giai đoạn chứng minh thu nhập xin visa du học du lịch hiện nay, vai trò của hợp đồng và cụ thể là soạn thảo hợp đồng Lao độngngày càng trở nên quan trọng bởi người Lao động cũng như các doanh nghiệp đều quan tâm tới quyền lợi của chính mình thông qua nội dung của hợp đồng, bao gồm các qui định, Hỗ Trợ mà người lao động và doanh nghiệp phải thực hiện.
Dịch vụ chứng minh thu nhập mục đích để làm gì?
Chứng minh thu nhập là gì?
Trong giai đoạn kinh tế khủng hoảng như hiện nay, vai trò của hợp đồng và cụ thể là soạn thảo hợp đồng Lao độngngày càng trở nên quan trọng bởi người Lao động cũng như các doanh nghiệp đều quan tâm tới quyền lợi của chính mình thông qua nội dung của hợp đồng, bao gồm các qui định, Hỗ Trợ mà người lao động và doanh nghiệp phải thực hiện.
Mẫu hợp đồng lao động (Mẫu)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập -Tự Do-Hạnh Phúc
—–o0o—–
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRUNG NGHĨA
74 Nguyễn Kiệm, Phường 2, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh
MST: 0312365555 – Số : 173/HĐLĐ-2015
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao Động-Thương binh và Xã hội)
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà : LÊ HOÀNG ANH DŨNG Quốc tịch : Việt Nam
Chức vụ : Giám đốc
Đại diện cho : CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRUNG NGHĨA
Điện thoại : (08).368-31139
Địa chỉ : 74 Nguyễn Kiệm, Phường 2, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh
Và một bên là Ông/Bà : MANG VIÊN TÙNG Quốc tịch : Việt Nam.
Sinh ngày 15 tháng 02 năm 1988 tại : Bình Định
CMTND : 230685239 Cấp ngày 05 tháng 08 năm 2003 tại : CA Gia Lai
Địa chỉ thường trú: TT An Khê, An Khê, Gia Lai
Sổ lao động : 173/HĐLĐ-2015 cấp ngày: 26/08/2015 tại : Thành phố Hồ Chí Minh
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và Hỗ Trợ làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1 : Chức vụ và thời hạn công việc hợp đồng
– Loại hợp đồng lao động : 3 năm
– Từ ngày 26 tháng 08 năm 2015 đến 26 tháng 08 năm 2018
– Địa điểm làm việc : 74/1/12 Bạch Đằng, Phường 2, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh
– Chức danh chuyên môn : Phòng IT – Chức vụ ( nếu có): Trưởng Phòng
– Công việc phải làm : Thực hiện các hoạt động về bộ phận IT của công ty
Điều 2 : Chế độ làm việc
– Thời gian làm việc (6) : 06 ngày/1tuần (từ Thứ hai đến thứ bảy)
– Sáng : 8h – 12h
– Chiều : 13h00 – 17h00
– Được cấp phát dụng cụ làm gồm : Theo yêu cầu công việc.
Điều 3 : Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi :
– Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc
– Mức lương chính hoặc tiền công (8) : 16,000,000đ (Mười sáu triệu đồng chẵn)
– Hình thức trả lương : Chuyển khoản hoặc tiền mặt
– Phụ cấp khác gồm (9) : Hưởng theo quy định của công ty
– Được trả lương vào ngày : 01 đến ngày 10 (hàng tháng )
– Tiền thưởng :Theo qui chế khen thưởng của Công Ty & mức độ đóng góp kết quả vào họat động Kinh Doanh của Công Ty.
– Chế độ nâng lương : Theo chính sách của Công ty và Bộ luật lao động.
– Được trang bị bảo hộ lao động gồm : Theo nhu cầu công việc
– Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép năm, lể tết …):
+ Hàng tuần : nghỉ thứ bảy và chủ nhật .
+ Phép năm :12 ngày/1 năm
+ Ngày lễ ,tết : theo qui định nghỉ lễ, tết của bộ Luật Lao động.
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế : Cá nhân tự mua
– Chế độ đào tạo : Theo qui định của Công Ty.
– Những thỏa thuận khác : Phụ cấp công tác phí.
2. Nghĩa vụ :
– Hoàn thành những công việc đã Hỗ Trợ trong hợp đồng lao động
– Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động…
– Bồi thường vi phạm và vật chất : Theo qui định của Công Ty.
Điều 4 : Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động .
1. Nghĩa vụ :
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã Hỗ Trợ trong hợp đồng lao động
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có )
2. Quyền hạn :
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng ( bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc …)
– Tạm hoãn , chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5 : Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước của tập thể thì áp dụng quy định của bộ luật lao động.
-Trong trường hợp một trong hai bên muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo cho bên kia ít nhất 45 ngày .Nếu không phải bồi thường theo qui định của luật lao động.
– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau; mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 26 tháng 08 năm 2015 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
– Hợp đồng này làm tại CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRUNG NGHĨA ngày 26 tháng 08 năm 2015
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(ký& ghi rõ họ tên) (ký , đóng dấu &ghi rõ họ tên)
Theo quy định của pháp luật, những tổ chức, cá nhân lúc sử dụng cần lao buộc phải thực hiện giao hài hòa đồng lao động. Hợp đồng lao động được xác lập một bí quyết bình đẳng trong quan hệ song phương và có tính cá nhân (đích danh).
Việc soạn thảo và ký kết hợp đồng cần lao nên tuân theo:
– BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 – Số hiệu: 10/2012/QH13, Ngày ban hành: 18/06/2012 Ngày hiệu lực: 01/05/2013
– Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn 1 số điều về giao kèo lao động, kỷ luật cần lao và bổn phận vật chất tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Ngày ban hành: 16/11/2015 Ngày hiệu lực: 01/01/2016
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP chỉ dẫn khía cạnh 1 số nội dung của Bộ luật cần lao 2012, trong đó mang một số nội dung quan yếu về tiền lương, trợ cấp thôi việc, nghỉ việc làm. Ngày ban hành: 12/01/2015 Ngày hiệu lực: 01/03/2015.
Cụ thể:
I. Nghĩa vụ phân phối thông tin trước khi giao hài hòa đồng lao động
1. Người sử dụng cần lao buộc phải cung ứng thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm khiến việc, điều kiện khiến việc, ngày giờ làm cho việc, ngày giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí hiểm kinh doanh, bí hiểm kỹ thuật và vấn đề khác liên quan trực tiếp tới việc giao hài hòa đồng lao động mà người cần lao yêu cầu.
2. Người lao động buộc phải cung ứng thông tin cho người dùng cần lao về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác thúc đẩy trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Lưu ý: người tiêu dùng cần lao ko được làm cho lúc giao kết, thực hành hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người cần lao nên thực hành biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện giao kèo lao động.
(Phạt tiền từ 20.000.000 đồng tới 25.000.000 đồng Theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)
II. Hình thức giao kèo lao động
1. Hợp đồng cần lao nên được giao kết bằng văn bản và được khiến thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người tiêu dùng cần lao giữ 01 bản.
2. Đối mang công tác tạm thời sở hữu thời hạn dưới 03 tháng, các bên mang thể giao kết hợp đồng cần lao bằng lời nói.
III. Nguyên tắc giao hài hòa đồng lao động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
2. Tự do giao hài hòa đồng cần lao nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
IV. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng cần lao bắt buộc được giao ước theo một trong những cái sau đây:
a) Hợp đồng cần lao không xác định thời hạn;
Hợp đồng cần lao không xác định thời hạn là giao kèo mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời khắc chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng cần lao xác định thời hạn;
Hợp đồng cần lao xác định thời hạn là hợp đồng mà trong ấy hai bên xác định thời hạn, thời khắc kết thúc hiệu lực của hiệp đồng trong khoảng thời kì từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc một mực mang thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi giao kèo cần lao quy định tại điểm b và điểm c khoản 1
Điều này hết hạn mà người cần lao vẫn tiếp tục làm cho việc thì trong thời hạn 30 ngày, nói từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên nên ký kết hợp đồng cần lao mới; nếu ko ký hài hòa đồng cần lao mới thì hiệp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản một Điều này phát triển thành giao kèo cần lao ko xác định thời hạn và hiệp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản một Điều này trở thành giao kèo cần lao xác định thời hạn mang thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hiệp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau ấy ví như người lao động vẫn tiếp tục làm cho việc thì nên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng cần lao theo mùa vụ
hoặc theo 1 công việc khăng khăng sở hữu thời hạn dưới 12 tháng để khiến những công tác sở hữu thuộc tính thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ ví như cần nhất thời thay thế người cần lao đi khiến nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc mang thuộc tính tạm bợ khác.
V. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động bắt buộc có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và liên hệ người dùng cần lao hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, tháng ngày năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh dân chúng hoặc giấy má hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm cho việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ khiến cho việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, tăng trình độ kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động khiến cho việc mang tương tác trực tiếp tới bí ẩn kinh doanh,
bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động với quyền thỏa thuận bằng văn bản sở hữu người cần lao về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí hiểm công nghệ, quyền lợi và việc đền bù trong nếu người cần lao vi phạm.
3. Đối với người cần lao làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp
thì tùy theo dòng công việc mà hai bên có thể giảm 1 số nội dung chủ yếu của hợp đồng cần lao và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong ví như thực hành hiệp đồng chịu thúc đẩy của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.
Điều này được chỉ dẫn bởi Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
1. Tên và cửa hàng của người tiêu dùng lao động được quy định như sau:
a) Tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng cần lao theo hiệp đồng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hiệp tác xã hoặc giấy chứng thực đầu tư hoặc quyết định xây dựng thương hiệu cơ quan, tổ chức; ví như là cá nhân thuê mướn tiêu dùng lao động thì ghi họ và tên người tiêu dùng cần lao theo chứng minh quần chúng hoặc Hộ Chiếu được cấp;
b) Địa chỉ của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hiệp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, dùng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc quyết định xây dựng thương hiệu cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật;
c) Họ và tên, tháng ngày năm sinh, số chứng minh quần chúng. # hoặc Hộ Chiếu, liên hệ nơi cư trú, chức danh trong doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, tiêu dùng lao động của người giao kết hợp đồng cần lao bên phía người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định này.
2. Số chứng minh dân chúng hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người cần lao được quy định như sau:
a) Số chứng minh quần chúng hoặc số Hộ Chiếu do cơ quan sở hữu thẩm quyền cấp của người lao động;
b) Số giấy phép lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động của cơ quan sở hữu thẩm quyền cấp đối với cần lao là người nước không tính làm việc tại Việt Nam;
c) Văn bản đồng ý việc giao kết hợp đồng cần lao của người đại diện theo luật pháp đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi;
d) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, shop nơi cư trú, số chứng minh quần chúng hoặc số Hộ Chiếu của người đại diện theo luật pháp của người dưới 15 tuổi;
đ) Văn bản của người dưới 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo luật pháp của mình giao hài hòa đồng lao động.
3. Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:
a) Công việc: Công việc mà người cần lao buộc phải thực hiện;
b) Địa điểm khiến việc của người lao động: Phạm vi, địa điểm người lao động khiến công tác đã thỏa thuận; giả dụ người cần lao khiến cho việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi những địa điểm chính người cần lao khiến việc.
4. Thời hạn của hợp đồng lao động:
Thời gian thực hành hợp đồng cần lao (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện giao kèo cần lao (đối mang giao kèo lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định); thời điểm bắt đầu thực hiện giao kèo cần lao (đối mang hiệp đồng lao động không xác định thời hạn).
5. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
a) Mức lương, phụ cấp lương, những khoản bổ sung khác xác định theo quy định tại Khoản một Điều 21 Nghị định này;
b) Hình thức trả lương xác định theo quy định tại Điều 94 của Bộ luật Lao động;
c) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 95 của Bộ luật Lao động.
6. Chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương: Điều kiện, thời gian, thời điểm, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương mà hai bên đã thỏa thuận.
7. Thời giờ làm cho việc, ngày giờ nghỉ ngơi được quy định như sau:
a) Thời giờ làm cho việc trong ngày, trong tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu và thời khắc chấm dứt của ngày, tuần hoặc ca làm việc; số ngày làm việc trong tuần; làm thêm giờ và những điều khoản tác động lúc khiến thêm giờ;
b) Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời khắc chấm dứt nghỉ trong giờ khiến cho việc; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, mất việc riêng, nghỉ ko hưởng lương.
8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động:
Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng và thời hạn dùng của từng chiếc trang bị bảo hộ cần lao theo quy định của người sử dụng lao động.
9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau:
a) Tỷ lệ % tính trên lương thuởng tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng lao động và của người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;
b) Phương thức đóng, thời kì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của người tiêu dùng cần lao và của người lao động.
10. Đào tạo, bồi dưỡng, tăng trình độ kỹ năng nghề
của người cần lao trong quá trình thực hành hợp đồng: Quyền, trách nhiệm của người tiêu dùng lao động và người lao động trong việc đảm bảo thời gian, kinh phí tổn đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
11. Các nội dung khác tương tác tới thực hiện nội dung mà hai bên thỏa thuận.
VI. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là 1 bộ phận của hiệp đồng lao động và sở hữu hiệu lực như hiệp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định yếu tố 1 số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hiệp đồng cần lao quy định yếu tố 1 số điều, khoản của giao kèo cần lao mà dẫn tới phương pháp hiểu khác có hợp đồng cần lao thì thực hiện theo nội dung của giao kèo lao động.Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hiệp đồng lao động thì nên ghi rõ nội dung các điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời khắc mang hiệu lực.
VII. Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng cần lao với hiệu lực nói từ ngày những bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật sở hữu quy định khác.
VII. Thử việc
1. Người sử dụng cần lao và người lao động với thể thoả thuận về việc khiến cho thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu mang thoả thuận về việc khiến cho thử thì những bên với thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hiệp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản một Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động khiến việc theo hiệp đồng cần lao mùa vụ thì ko cần thử việc.
VII. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm những điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối sở hữu công tác với chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, công nghệ từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc với chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối mang công việc khác.
Thông báo Kết quả về việc làm thử được chỉ dẫn bởi Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
1. Trong thời hạn 03 ngày trước lúc chấm dứt thời gian thử việc đối mang người cần lao làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng cần lao phải thông báo cho người cần lao kết quả công tác người cần lao đã khiến cho thử; nếu công việc khiến cho thử đạt bắt buộc thì khi chấm dứt thời gian thử việc, người sử dụng cần lao cần giao ước ngay giao kèo lao động có người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối có người cần lao khiến công việc mang thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người tiêu dùng cần lao cần thông tin cho người cần lao kết quả công tác người cần lao đã khiến thử; giả dụ công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động buộc phải giao kết ngay giao kèo lao động mang người lao động.
IX. Tiền lương trong thời kì thử việc
Tiền lương của người cần lao trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít ra phải bằng 85% mức lương của công tác đó.
X. Kết thúc thời kì thử việc
1. Khi việc làm cho thử đạt yêu cầu thì người dùng cần lao buộc phải giao hài hòa đồng cần lao mang người lao động.
2. Trong thời kì thử việc, mỗi bên có quyền bãi bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không cần đền bù trường hợp việc khiến thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
XI. Sửa đổi, bổ sung hiệp đồng lao động
1. Trong giai đoạn thực hiện hiệp đồng lao động, trường hợp bên nào với đề nghị sửa đổi, bổ sung nội dung hiệp đồng lao động thì nên báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày khiến cho việc về các nội dung phải sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung giao kèo lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng cần lao hoặc giao kết hợp đồng cần lao mới.
Sửa đổi thời hạn hiệp đồng cần lao được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
Thời hạn giao kèo cần lao chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và ko được khiến thay đổi cái hợp đồng đã giao kết, trừ giả dụ kéo dài thời hạn hợp đồng cần lao mang người lao động cao tuổi và người cần lao là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.
XII. Đơn phương chấm dứt giao kèo lao động của người lao động
1. Người lao động với quyền đơn phương kết thúc hiệp đồng lao động tại Điểm c Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp bị người tiêu dùng lao động đánh đập hoặc với lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi khiến cho ảnh hưởng tới sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc cưỡng bức lao động; bị quậy phá dục tình tại nơi khiến cho việc.
2. Người lao động mang quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản một Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây:
a) Phải mất việc để săn sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, má đẻ, bố vợ, má vợ hoặc bố chồng, má chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;
b) Khi ra nước bên cạnh sinh sống hoặc làm cho việc;
c) Gia đình gặp cạnh tranh do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã mua tất cả biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hành giao kèo lao động.
XIII. Đơn phương kết thúc hiệp đồng cần lao của người sử dụng lao động
Quyền đơn phương kết thúc hiệp đồng lao động của người tiêu dùng cần lao tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí kiểm tra mức độ hoàn tất công tác trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người cần lao thường xuyên không hoàn tất công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn tất nhiệm vụ do người dùng cần lao ban hành sau lúc mang ý kiến của đơn vị đại diện tập thể cần lao tại cơ sở.
2. Lý do bất khả kháng khác thuộc 1 trong các giả dụ sau đây:
a) Do địch họa, dịch bệnh;
b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, buôn bán theo đề nghị của cơ quan quốc gia mang thẩm quyền.
* Trường hợp người tiêu dùng cần lao không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hiệp đồng lao động
1. Người cần lao ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh với thẩm quyền, trừ giả dụ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người cần lao đang nghỉ hằng năm, thôi việc riêng và các giả dụ nghỉ khác được người dùng cần lao đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động mất việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật pháp về bảo hiểm xã hội.
Mục đích làm hợp đồng lao động: chứng minh tài chính, chứng minh thu nhập du học, du lịch… Chúng tôi có cung cấp thêm dịch vụ chứng minh tài chính lùi ngày tại Tp. HCM và Hà Nội
