CÔNG TY CỔ PHẦN TÀI CHÍNH KHOA LÊ

Dịch vụ chứng minh tài chính 63 tỉnh thành

Mã số thuế: 0315682500, ĐT: (028) 6275.1309

Hotline: 0987.309.309, 0932.309.309 (Mr. Khoa)

CÔNG TY CỔ PHẦN TÀI CHÍNH KHOA LÊ

Dịch vụ chứng minh tài chính 63 tỉnh thành

Mã số thuế: 0315682500, ĐT: (028) 6275.1309

Hotline: 0987.309.309, 0932.309.309 (Mr. Khoa)

Tài chính, ngân hàng không giảm lương của nhân viên bất chấp Covid-19

Hầu hết, các doanh nghiệp tài chính, ngân hàng, bảo hiểm và công nghệ thông tin không cắt giảm lương và phúc lợi, dù đối mặt với làn sóng dịch Covid-19 lần thứ tư…

Các doanh nghiệp tài chính, ngân hàng vẫn giữ chế độ đãi ngộ cho nhân viên như trước khi đại dịch Covid-19 diễn ra

Báo cáo của tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Search cho biết “Thị trường lao động trong làn sóng Covid thứ 4: Thực trạng và hướng đi” vừa phát hành dựa trên ý kiến của 400 doanh nghiệp và 1.200 người tìm việc.

Thống kê của khảo sát, khoảng 49,9% doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự và giữ nguyên lương, phúc lợi như trước khi đại dịch xảy ra.

Tài chính, ngân hàng không giam lương lao động

Các doanh nghiệp tài chính, ngân hàng, bảo hiểm và công nghệ thông tin không cắt giảm lương lao động

Đồng thời, có khoảng 11,6% doanh nghiệp tiếp tục gia tăng tuyển dụng trong thời điểm này.

Có 3% doanh nghiệp đã tạm thời dừng hoạt động; 9,4% doanh nghiệp đã chọn cắt giảm nhân sự và cắt giảm lương;
7,3% đã cắt giảm nhân sự nhưng vẫn giữ nguyên lương, phúc lợi trước khi đại dịch xảy ra; 18,9% chọn cắt giảm lương và phúc lợi nhằm giảm chi phí cho nguồn nhân lực hằng tháng cũng như thu nhỏ lại quy mô doanh nghiệp.

Mặc dù đối mặt với cơn bão Covid-19 lần thứ tư, nhưng nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn cố gắng duy trì hoạt động và nguồn nhân lực của mình.

Dữ liệu của khảo sát cho thấy, nhiều doanh nghiệp vẫn cam kết đảm bảo số lượng người lao động, mức lương và các chế độ phúc lợi trong đợt dịch kéo dài lần này, chủ yếu từ nhóm doanh nghiệp ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, công nghệ thông tin và xuất nhập khẩu.

Các doanh nghiệp tăng tuyển nhân sự

Về hoạt động tuyển dụng, theo khảo sát, mức độ tăng trưởng về tuyển dụng tại các doanh nghiệp trong thời gian này tại Hà Nội có tỷ lệ cao hơn TP.HCM, lần lượt là 50% và 45,2%.

Các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ thông tin có quy mô từ 101 – 300 nhân lực có sự tăng trưởng lớn nhất về tuyển dụng nhân sự.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp tại Hà Nội có quy mô 10-50 nhân lực và 101-300 nhân lực còn chú trọng tăng tuyển nhân sự cho các vị trí kinh doanh/bán hàng.

Về kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp sau khi quay trở lại hoạt động bình thường, có 56,7% doanh nghiệp cho biết sẽ tuyển dụng ngay lập tức.
Ngoài ra, khoảng 17,5% chưa thể ra đươc quyết định ngay lập tức liệu họ có thể tuyển dụng trở lại hay không.

Cũng có các doanh nghiệp cần thêm thời gian từ nửa tháng đến sau 6 tháng mới có thể tiếp tục tuyển dụng trở lại.
Các con số này cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn cần sự phục hồi để có thể quay trở lại thị trường lao động.

Tuy nhiên, cũng có đến 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát sẽ tuyển nhân viên hoàn toàn mới.
Mặc dù vậy, vẫn có khoảng gần 37% doanh nghiệp ưu tiên tuyển những người đã từng làm việc ở công ty sau đó mới tuyển người mới và 16,2% doanh nghiệp sẽ tuyển những người đã từng làm việc tại công ty ngay trước khi dịch bệnh xảy ra.

Nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự hoặc dừng hoạt động

Trong bối cảnh bị ảnh hưởng bởi Covid – 19, nhiều doanh nghiệp có xu hướng giữ chân các nhân sự có thâm niên hoặc các nhân sự đang giữ các vị trí cấp trung và cấp cao.

Đối với các nhân sự là thực tập sinh và sinh viên mới ra trường, tỷ lệ cắt giảm các vị trí này là 40,5%, tỷ lệ này ở nhân viên có ít kinh nghiệm lên đến 42,3%.

Xét theo nhóm ngành, nhà hàng, du lịch, khách sạn, giáo dục – đào tạo thuộc nhóm ngành nghề dừng hoạt động nhiều nhất.
Có khoảng 3% doanh nghiệp phải dừng hoạt động bởi ảnh hưởng của dịch Covid-19 lần thứ tư.
Trong đó, khoảng 25% doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực này có quy mô nhân lực từ 10-50 người đến 301-500 người đã dừng hoạt động.

Nhiều doanh nghiệp đang chịu ảnh hưởng nặng nề

Ngoài các ngành được nêu trên thì 16,7% thuộc ngành xây dựng/kiến trúc, 16,7% là doanh nghiệp chuyên gia công/chế biến/ sản xuất (quy mô 301-500 người), đang chịu ảnh hưởng nặng nề để có thể tiếp tục hoạt động trong thời gian này.

Trước những thách thức đặt ra, báo cáo khuyến nghị đây cũng là lúc doanh nghiệp nên có sự linh hoạt trong quá trình làm việc, đặc biệt là nhóm doanh nghiệp đang tái định hình và ở giai đoạn hồi phục hậu Covid-19.
Một số chính sách linh hoạt bao gồm: chế độ làm việc linh hoạt – linh hoạt trong quá trình làm việc, giao tiếp và tiếp nhận thông tin.

Đây cũng là lúc doanh nghiệp săn đón nhân tài với chính sách phúc lợi và mức lương khác nhau.

MAPBản đồ
Chỉ đường tới Tài chính Khoa Lê
urlZalo
Tư vấn qua Zalo
Tư vấn qua Facebook
url0987 309309
Gọi ngay Tài chính Khoa Lê
Back to Top